Život Prešova
online
online
Zamestnávateľ ústretový k rodine – výsledky šiesteho ročníka súťaže
31.05.2007 Celý región
31. mája 2007 - Bratislava – V týchto dňoch vyhlásilo Ministerstvo práce sociálnych vecí a rodiny výsledky 6. ročníka súťaže , ,Zamestnávateľ ústretový k rodine“, ktorý bol vyhlásený presne pred rokom.Prihlášky do súťaže bolo možné zasielať až do 30. apríla 2007. Komisia, ktorá posudzovala jednotlivé nominácie konštatovala, že z pohľadu veľkosti, regionálnej pôsobnosti, sféry činnosti a typu bola škála súťažiacich organizácií ešte širšia a rozmanitejšia ako v predchádzajúcich ročníkoch. Aj tentoraz síce prevažovali organizácie súkromného sektora, ale, čo je potešujúce, viac sa angažoval aj verejný sektor.
Ukazuje sa, že čoraz viac zamestnávateľov si uvedomuje, že najväčšou devízou je spokojný zamestnanec a možno čiastočne k tomu prispela aj táto súťaž, v ktorej – bez ohľadu na umiestnenie či poradie - sú víťazmi všetci.
Do súťaže sa prihlásilo 64 súťažiacich, z ktorých všetky podmienky splnilo 39 uchádzačov.
1. kategória: Rodinná politika - 20 súťažiacich
2.kategória: ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ ŽIEN A MUŽOV - 28 súťažiacich
3.kategória: NAJORIGINÁLNEJŠIE OPATRENIE PRE RODINU A ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ V MALOM A STREDNOM PODNIKU - 10 súťažiacich
Výsledky v 1. kategórii: Rodinná politika
1. miesto - Orange Slovensko, a. s. , Bratislava (za šírku, komplexnosť a dostupnosť opatrení pre zamestnancov a ich rodiny, možnosť flexibility pracovného času, teleworkingu, vysoko nadštandardné možnosti personálneho rozvoja... )
2. miesto – I. D. C. Holding, a. s. , Sereď (za množstvo tvorivých „prorodinných“ opatrení, pomoc zamestnancom pri zabezpečovaní starostlivosti o deti a komplexnosť cieleného prístupu k harmonizácii pracovného a rodinného života)
3. miesto – GlaxoSmithKline Slovakia, s. r. o. , Bratislava (za rozmanitú ponuku služieb zamestnancom a ich rodinám, bohatú ponuku voľnočasových a rekreačných aktivít a posilňovanie vnútrofiremnej vzájomnosti.
Výsledky v 2. kategórii: Rovnosť príležitostí žien a mužov
1. miesto – IBM International Service Centre, s. r. o. , Bratislava (dosahujú paritné zastúpenie žien a mužov vo vedúcich funkciách – 50% k 50%, prierezovo vo všetkých stupňoch riadenia, rovnosť príležitostí sa uplatňuje pri prijímaní do zamestnania, profesionálnom rozvoji i pracovnom postupe)
2. miesto – Zentiva, a. s. , Hlohovec (rodová rovnosť a zosúladenie pracovného a rodinného života zamestnancov je podporované širokou škálou firemných akcií, príspevkov, benefitov, odchod otcov na rodičovskú dovolenku je považovaný za úplne štandardnú situáciu)
3. miesto (dve ocenenia)
– Krajský úrad v Košiciach (za dôsledné uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi, vychádzanie v ústrety mužom na rodičovskej dovolenke... )
- Združená stredná škola poľnohospodárska, Pruské (za komplexnú starostlivosť o zamestnancov, ktorá má rôzne podoby – nenávratná sociálna pomoc, dary, liečebná starostlivosť, exkurzno-vzdelávacie zájazdy, kultúrno-spoločenská činnosť... )
Výsledky v 3. kategórii: Najoriginálnejšie opatrenie pre rodinu a rovnosť príležitostí v malom a strednom podniku
(Ide o špeciálnu kategóriu, ktorá je príspevkom organizátorov podujatia k Európskemu roku rovnosti príležitosti pre všetkých. )
1. miesto – Microsoft Slovakia, s. r. o. , Bratislava (pravidelný Family day a tzv. Flexi pasy použiteľné napríklad na nákup rodinnej dovolenky, možnosť druhého rodiča a detí navštevovať súkromné medicínske centrum rovnako ako zamestnanec, úrazové a životné poistenie s krytím vo výške 2 ročných platov zamestnanca alebo zamestnankyne)
2. miesto – FAMM, a. s. , Humenné (originálnou formou podpory zdravia je prestávka na masáž, vedenie firmy tiež cielene a iniciatívne podporuje relaxačno-športové aktivity zamestnancov a ich rodín)
3. miesto – Technické služby, s. r. o. , Kežmarok (organizácia umožňuje napríklad matkám s deťmi flexibilný pracovný deň, všetci zamestnanci majú skrátený pracovný týždeň - 37,5 hodiny bez zníženia mzdy, organizácia poskytuje finančné príspevky prakticky pri všetkých druhoch rodinných udalostí, od úmrtia v rodine cez prípady sociálnej núdze až po náhradu príjmu v chorobe)
Dve zamestnávateľské organizácie: Orange Slovensko, a. s. , Bratislava a I. D. C. Holding, a. s. , Sereď v tomto ročníku zároveň rozšíria skupinu mimoriadne úspešných zamestnávateľských organizácií – minimálne trojnásobne ocenených za ústretovosť voči rodine alebo rešpektovanie a uplatňovanie rodovej rovnosti.
Martina Pastuchová
Ukazuje sa, že čoraz viac zamestnávateľov si uvedomuje, že najväčšou devízou je spokojný zamestnanec a možno čiastočne k tomu prispela aj táto súťaž, v ktorej – bez ohľadu na umiestnenie či poradie - sú víťazmi všetci.
Do súťaže sa prihlásilo 64 súťažiacich, z ktorých všetky podmienky splnilo 39 uchádzačov.
1. kategória: Rodinná politika - 20 súťažiacich
2.kategória: ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ ŽIEN A MUŽOV - 28 súťažiacich
3.kategória: NAJORIGINÁLNEJŠIE OPATRENIE PRE RODINU A ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ V MALOM A STREDNOM PODNIKU - 10 súťažiacich
Výsledky v 1. kategórii: Rodinná politika
1. miesto - Orange Slovensko, a. s. , Bratislava (za šírku, komplexnosť a dostupnosť opatrení pre zamestnancov a ich rodiny, možnosť flexibility pracovného času, teleworkingu, vysoko nadštandardné možnosti personálneho rozvoja... )
2. miesto – I. D. C. Holding, a. s. , Sereď (za množstvo tvorivých „prorodinných“ opatrení, pomoc zamestnancom pri zabezpečovaní starostlivosti o deti a komplexnosť cieleného prístupu k harmonizácii pracovného a rodinného života)
3. miesto – GlaxoSmithKline Slovakia, s. r. o. , Bratislava (za rozmanitú ponuku služieb zamestnancom a ich rodinám, bohatú ponuku voľnočasových a rekreačných aktivít a posilňovanie vnútrofiremnej vzájomnosti.
Výsledky v 2. kategórii: Rovnosť príležitostí žien a mužov
1. miesto – IBM International Service Centre, s. r. o. , Bratislava (dosahujú paritné zastúpenie žien a mužov vo vedúcich funkciách – 50% k 50%, prierezovo vo všetkých stupňoch riadenia, rovnosť príležitostí sa uplatňuje pri prijímaní do zamestnania, profesionálnom rozvoji i pracovnom postupe)
2. miesto – Zentiva, a. s. , Hlohovec (rodová rovnosť a zosúladenie pracovného a rodinného života zamestnancov je podporované širokou škálou firemných akcií, príspevkov, benefitov, odchod otcov na rodičovskú dovolenku je považovaný za úplne štandardnú situáciu)
3. miesto (dve ocenenia)
– Krajský úrad v Košiciach (za dôsledné uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi, vychádzanie v ústrety mužom na rodičovskej dovolenke... )
- Združená stredná škola poľnohospodárska, Pruské (za komplexnú starostlivosť o zamestnancov, ktorá má rôzne podoby – nenávratná sociálna pomoc, dary, liečebná starostlivosť, exkurzno-vzdelávacie zájazdy, kultúrno-spoločenská činnosť... )
Výsledky v 3. kategórii: Najoriginálnejšie opatrenie pre rodinu a rovnosť príležitostí v malom a strednom podniku
(Ide o špeciálnu kategóriu, ktorá je príspevkom organizátorov podujatia k Európskemu roku rovnosti príležitosti pre všetkých. )
1. miesto – Microsoft Slovakia, s. r. o. , Bratislava (pravidelný Family day a tzv. Flexi pasy použiteľné napríklad na nákup rodinnej dovolenky, možnosť druhého rodiča a detí navštevovať súkromné medicínske centrum rovnako ako zamestnanec, úrazové a životné poistenie s krytím vo výške 2 ročných platov zamestnanca alebo zamestnankyne)
2. miesto – FAMM, a. s. , Humenné (originálnou formou podpory zdravia je prestávka na masáž, vedenie firmy tiež cielene a iniciatívne podporuje relaxačno-športové aktivity zamestnancov a ich rodín)
3. miesto – Technické služby, s. r. o. , Kežmarok (organizácia umožňuje napríklad matkám s deťmi flexibilný pracovný deň, všetci zamestnanci majú skrátený pracovný týždeň - 37,5 hodiny bez zníženia mzdy, organizácia poskytuje finančné príspevky prakticky pri všetkých druhoch rodinných udalostí, od úmrtia v rodine cez prípady sociálnej núdze až po náhradu príjmu v chorobe)
Dve zamestnávateľské organizácie: Orange Slovensko, a. s. , Bratislava a I. D. C. Holding, a. s. , Sereď v tomto ročníku zároveň rozšíria skupinu mimoriadne úspešných zamestnávateľských organizácií – minimálne trojnásobne ocenených za ústretovosť voči rodine alebo rešpektovanie a uplatňovanie rodovej rovnosti.
Martina Pastuchová
www.ZIVOTPO.sk
